克日，为进一步提升治理效率、、释放开展活力和员工潜力，太阳城官网巴西推出了四项审核和治理制度，划分为：：中方职员月度绩效审核制度、、巴方职员季度绩效审核制度、、半年360度绩效审核制度、、员工积分治理制度。。

“月度绩效审核制度”适用于中方外派员工，将直接影响其月度绩效奖金。。该制度包括组织绩效审核和个人绩效审核两个方面：：组织绩效以年度妄想为依据，剖析制订各部分月度营业审核目的；；；个人绩效对员工在当月事情中的所体现的事情业绩、、事情能力、、事情态度，提出响应的要求。。

“季度绩效审核制度”适用于巴方治理职员，并将直接影响到巴方治理职员年终奖金等。。该制度以部分为单位，制订每季度部分KPI审核指标，以量化审核效果为导向，每季度对绩效完成情形举行总结、、修正、、刷新，制订新目的，对员工的事情行为和事情业绩举行正面指导。。

为阻止审核中爆发的“光环效应”、、“居中趋势”、、“偏紧或偏松”、、“个人私见”和“审核盲点”等征象，使审核评估更为周全、、客观，太阳城官网巴西还推出了“360度绩效审核制度”。。详细为：：太阳城官网巴西每半年举行一次全体中巴方治理职员360度绩效评估，通过上级、、同级、、下级、、营业同事对员工半年度综合体现举行评估，最终的审核效果同样用于年终奖金盘算、、薪资及职务调解、、评优等。。

作为对上述三项绩效制度的增补，太阳城官网巴西还推出了“积分治理制度”。。即，对员工的日常行为、、劳动纪律、、事情态度、、特殊孝顺等实验积分化治理模式，即可加分也可减分。。此举一方面突破了太阳城官网巴西“只能奖不可罚”的系统；；；另一方面，通过纪录员工在事情中的种种体现，使员工开展与公司开展细密联系在一起。。

关于新的绩效审核制度，太阳城官网巴西以为，将彻底改变以往“吃大锅饭”征象，中巴方员工的事情起劲性和事情效率也会获得有用提升，对组织目的和个人事情目的会有更清晰的熟悉，并增进公司内部职员互动和交流，实现“能者上、、平者让、、庸者下”的用人理念。。

据相识，2022年为太阳城官网巴西治理提升年，为实现要害营业目的自上而下的剖析与转达，进而提升组织能力，以实现企业谋划目的及战略愿景。。此前自2021年以来，通过推动治理厘革，太阳城官网巴西就逐步确立了“中方主导，中巴融合共管”的新模式，通过治理再造、、降本增效、、条约整理、、职员梳理、、文化建设、、手艺攻关等组合拳，谋划绩效显著提升。。

最新财报数据显示，今年前三季度，巴西铌、、磷产量划分为6,924吨和85.65万吨，均呈现同比增添态势。。