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首页在刚果（金）的矿山，，做ESG是在做什么？？
2022-11-20 14:09:47
给征地部分打完电话确认了1-3季度的ESG数据，，心里松了口吻。关注的内容或许是几多户农户由于采矿活动而需要搬家，，三个季度34户关于1600平方公里的特许权面积来说应该不算多。这些农户凭证自己的意愿在镇上选定了自己心仪的屋子，，置换了用于生计的土地，，然后再加入到公司提供的三年生计恢复项目�； ；谥暗穆睦偷谌降纳蠹剖硬�，，这些农户都能过上比搬家前越发体面的生涯。
资源挖掘型企业的实质决议着其与社区有着千丝万缕的联系，，有互惠互利的共荣，，但冲突也在所难免。除了征地，，社区部分还治理着社区开展和社区协调。这些部分的详细认真人都是刚果（金）外地精英，，先后在差别的国际组织治理医疗卫生、、、教育或者经济增收类社会开展项目。他们明确国际规则，，明确公司的政策和流程，，知道怎么与外地利益相关者举行有用相同并解决社区诉求。
社区开展认真人斯瓦纳博士治理着公司五年3100万美元的社会投资项目�； ；谏缜乃咔�，，这些项目主要包括医疗卫生、、、基础设施建设、、、教育和生计开展，，其形成的依据、、、流程和效果都整理成一本厚厚的”社会责任书”。先后在天下卫生组织、、、天下宣明会等差别的国际开展机构事情了十几年，，斯瓦纳博士对社区开展有着强烈的兴趣、、、热情和责任感。办公室书架上搁着他的博士学位证书，，以及公司那本厚厚的“社会责任书”。我刚到公司的时间去向他讨教一些社区开展的问题，，效果他热情满满的抱起“社会责任书”对我举行了两个小时的“入职培训”。
（左一：：TFM社区开展认真人斯瓦纳博士； ；右一：：TFM公共关系部徐晓燕）
一年下来，，每当接触到各部分这些责任感与能力兼具的外地员工，，便有一种省时省力的欣喜。虽然，，在外地掘客和作育出这样的人才，，也需要投入大宗的资源和时间。但从可持续开展的角度来说，，这样的投入所带来的恒久回报是丰盛的。公司这批十几年的老员工，，他们不但组成了公司开展的中坚实力，，其对公司的拥有感和忠诚度也体现在事情和内外交流的方方面面。
人权是非洲国家绕不过的社会话题。关于人权，，国际上有许多诠释，，席卷的规模也相当普遍。对此，，集团ESG认真人梁玮副总裁在对承包商的培训聚会上给了一个简明简要的概括——人权简朴来说就是相互尊重，，只要做到这一点，，一个企业很难有啥人权问题。更详细一点，，我以为只要我们把每一个人都看成一个人来看待，，就或许率地阻止了人权问题——男子和女人都是人，，以是应该享有一律的时机，，同工同酬； ；老板和员工都是人，，都需要合理的事情时间和休息时间，，都需要职业康健与清静； ；中国人和刚果人都是人，，都需要一律的交流和相同，，需要被尊重和明确。
（TFM举行人权培训）
TFM在人权的实践层面在刚果（金）的企业里应当是位列前茅，，但较之相关的国际标准，，依然有可以提升的空间。两周前公司请来了两波国际人权专家，，一波对安保及相关部分认真人举行“安保与人权自愿原则”的深度培训，，一波对公司各相关部分所涉及到的人权政策、、、流程和实践举行访谈和梳理。来自加拿大的人权专家罗义德以为，，TFM各个部分在自己的领域内已经有了较好的人权实践和流程，，他要做的，，不过是怎么把这些点连成线条，，形成结构，，以更好的梳理和治理企业的人权风险。
相比起以上的社聚会题，，情形则是一个越发重大的科学问题。但若科学问题治理欠好，，其效果通常是引发社区矛盾，，最后依然是社会问题。公司的情形认真人弗莱迪的专业性在刚果（金）可谓首屈一指，，在这一点上他很是自信，，我们也很是自信。有次找他探讨情形数据披露的问题，，他说若是治理欠好公司的情形，，造成社会影响，，自己在刚果（金）的公信力就没有了。�？蒲У奈侍馔蚱铀�，，情形治理就是治理好自己的输入和输出。输入既能源和水源，，怎么有用的使用和循环； ；输出既排放物和废物，，不污染外地的土壤、、、水源和空气，，不给全球的天气转变造成影响。公司的情形治理持有ISO14001认证，，在政策、、、流程和治理实践上都受到权威机构认可。但部分之间，，站的位置纷歧样，，态度和优先思量的问题也难免差别，，情形部分与生产部分的相同时有分歧。因此，，关于这个科学问题，，需要提升的更多的是在执行层面的相同、、、协协调理理。
（TFM情形认真人弗莱迪）
以上只是一个简述，，更多聚焦E和S的层面。这一年接待了三个外部审计，，专家们对上述方面的几十个详细议题和数百个权衡指标举行了政策、、、流程、、、交流和实践方面的专业审核。MSCI评级指数为A的企业在资源型企业里实数少有，，但在生产一直扩大的情形下，，在ESG成为一种国际趋势和要求的情形下，，要逾越甚至坚持这个评级，，我们依然有许多事儿要做，，漫长的路要走。好比数万万美元的社会投资怎么能在发动社区开展和预防公司风险上爆发更好的效果； ；好比怎么能让外地员工和女性员工更多的加入到公司的决议，，提供多元化的声音和建议； ；好比作为一个国际企业，，怎样更好的做好文化融合。
除了做什么，，还经常遭遇为什么的问题。而这个问题更多来自内部，，特殊是当ESG的要求可能会带来某些限制以及投入更多资源的时间。从我目今的明确来说，，感受可以从两个层面去思索和回覆为什么的问题。
从现实的层面来讲，，ESG是国际规则和市场的要求，，更是投资者对非财务风险的把控。谁也不肯意把钱砸在一个社会、、、情形和治理问题频发的公司，，非财务风险爆发时不但面临投资损失，，还得面临执法风险，，媒体的审阅，，客户的追问甚至抵制�：Ｐ矶嗍奔湮颐歉肮弑晃侍庾纷抛�，，破费大宗的人力物力在解决问题上，，而不是在预防问题上。
而从一个越发宏观和浪漫的角度去思索，，作为资源开发型企业，，作为外来职员，，我们终究有一天要脱离这片土地，，当我们脱离时，，我们有什么遗产可以被传承和铭刻？？从ESG的角度来看，，那即是我们在创立和留下巨额税收和财产的同时，，给外地留下了一个共荣的社区、、、成千上万的人才、、、可替换的生计，，以及依然如故的绿水青山。（一线事情手记，，作者：：TFM公共关系部徐晓燕）
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