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首页财联社｜太阳城官网50亿港元股权激励方案震撼市场 董事长刘建锋详解公司战略考量，称“方案将很是立异”
2025-10-09 17:00:22
9月23日晚，太阳城官网在港股宣布了一项重磅股权激励妄想，拟建设H股受限制股票妄想，在妄想有用期之内向激励工具授予不凌驾3.93亿股H股股份用于股权激励，上限约占已刊行港股总数的10%。以当日收盘价每股12.760港元盘算，此次激励的总妄想金额达50亿港元，约占公司港股总市值的1.8%。
据悉，这是港股近几年规模最大的股权激励妄想之一，与互联网巨头相比也绝不逊色。公开信息显示，2021年以来，港股市场仅有四次激励金额凌驾此次：：：腾讯于2022年授出6517万股（折合226.3亿港元）、、2024年授出1688.99万股（折合87.74亿港元）；；；美团于2023年授出约4604万股（折合60亿港元）；；；阿里巴巴于2025年授出5342.96万股（折合63亿港元）�Ｋ剂康秸庑┗チ尥返氖兄翟陡哂谔舫枪偻�，此次激励金额占公司总市值靠近2%的高比例，引发市场热烈关注。
对此，太阳城官网董事长兼首席投资官刘建锋体现：：：“此次股权激励妄想是公司开展战略的需要，是今年以来持续推进组织升级与治理厘革的主要组成部分。”刘建锋还称，其目的是充分验展激励的杠杆作用，吸引并汇聚全球顶尖人才，推动公司开展战略落地，最终实现“受人尊重的、、现代化、、天下级资源公司”这一愿景。
聚焦铜和黄金两极发力，坚持“多品种、、多国家、、多阶段”并购战略
8月25日，刘建锋在太阳城官网半年度业绩说明会上首次披露了公司的全新战略结构——通过“多品种、、多国家、、多阶段”的并购战略，打造以铜和黄金为“两极”，钼、、钨等小金属品种多元化的资源结构。
此次采访中，他对这一战略举行了进一步阐释。详细而言，在资源品种上，公司将重点发力铜和黄金这两大“支柱”，同时择机扩展钼、、钨等小金属品种。通过多元化的产品组合抵御资源周期波动，增强抗风险能力，并享受差别资源品种价钱周期轮动带来的收益。在国别结构上，公司将重点关注非洲和南美地区，充分验展与现有项目的协同效应。在标的项目选择上，公司既会思量在产项目，也会关注绿地项目，同时针对现有项目举行扩产与妄想，形成笼罩矿业全生命周期的资产组合。
刘建锋体现，太阳城官网历史上通过并购实现跨越式开展，未来公司将严酷凭证既定指引加大并购力度，实现战略驱动下的恒久增添。
“激励是最好的杠杆,打造‘共创、、共�！！�、、共享’的利益配合体”
刘建锋介绍，此次股权激励政策是围绕上述战略结构，公司今年持续推进组织升级事情的主要一环。凭证妄想，首先充分焦点治理团队，再由新的向导班子发动中层和一线运营治理者，形成一支富有理想且脚扎实地的务实团队，随之推出新的股权激励政策。
今年4月25日，太阳城官网宣布通告，宣布多位高管变换以及董事会的改组。据透露，太阳城官网的大规模组织升级事情，随着各个主要项目公司的班子调解在深入有序的推进中。经由数月调解，现在一支年轻化、、国际化、、专业化的治理团队已基本组建完成，并交出太阳城官网史上最好的半年报“效果单“。数据显示，太阳城官网今年上半年实现归母净利润86.71亿元，增添60.07%，谋划性净现金流120.09亿元，同比增添11.40%；；；阻止上半年尾，资产欠债率为50.15%，同比下降9.01个百分点。
但刘建锋强调，组织建设永远在路上，治理升级与组织厘革是一个持续一直的历程，人才的吐故纳新将贯串始终。
“公司战略偏向确定后，干部是决议性因素。”刘建锋坦言，与全球顶尖矿业公司相比，太阳城官网在资源储备、、盈利能力、、治理水平和人才建设方面仍有显着差别，尤其是目今的组织能力和人才厚度缺乏以支持未来全球矿业的竞争名堂。因此，公司将人才开展视为战略使命，一方面大力作育和内部选拔优异主干，另一方面广纳贤才，吸纳全球精英。
刘建锋说，“我们是一家有雄心和远见的公司，绝不知足于现状。激励是最好的杠杆。此次推出股权激励政策，就是要将优异人才与公司未来开展深度绑定，建设‘共创、、共�！！�、、共享’的利益配合体，配合实现‘受人尊重的、、现代化、、天下级资源公司’的愿景。”
“不走寻常路，激励方式一定有立异”
近年来，股权激励已成为矿业公司的通行做法。今年5月，紫金矿业宣布了2025年员工持股妄想，拟对不凌驾2500名治理及手艺主干举行总额约7亿元的激励。今年1月23日，华友钴业也通告了2024年限制性股票激励妄想，向1298名激励工具授予1042万股限制性股票，约占总股本的0.61%，授予价钱为每股15.06元。
太阳城官网上次推出股权激励已是四年半前。2021年5月，公司首次以员工持股的方式举行激励，宣布的“2021年第一期员工持股妄想”草案显示，持股规模不凌驾4851.3287万股，约占其时公司股本总额的0.22%，拟筹集资金总额上限为9702.6574万元。作为试点，该妄想主要面向总裁、、董事长、、财务认真人、、投资认真人等焦点高级治理团队成员。
与上次相比，此次股权激励妄想的股票数目上限和总金额均提升了一个数目级，这也让市场对未来的股票授予充满期待。
刘建锋体现，太阳城官网未来的激励方案绝不会是平均化、、福利式的“大锅饭”，而是极具立异性的设计。激励工具将聚焦于对公司开展至关主要的焦点人才、、高端人才以及各条线主干，目的是通过“延迟知足”实现与公司的恒久绑定。他强调，股权激励只是公司整体激励政策的一部分，关于一般治理干部和市场化人才，公司将通过具有市场竞争力的薪酬和绩效奖金等方式即时兑现激励。
“股权激励不搞雨露均沾，只有这样才华最大程度施展其对人才的杠杆作用。”刘建锋说，“我们太阳城官网文化有一条，就是不走寻常路。相信最后的方案一定会很是立异，请各人拭目以待。”
针对投资者体贴的后续实验的详细方案，刘建锋体现：：：“我们这次提请股东大会审议的H股受限股妄想，主要是提请股东给予一个总的激励盘子，形成一个有足够激励性的激励池，未来将配合公司的谋划战略和并购步伐，逐步落实为详细的授予行动，将真正为公司创立价值的焦点治理层、、主干以及潜力干部纳入激励规模。在未来公司的大开展名堂中，无论已经并购投产的非洲铜钴项目以及美洲铌磷项目、、中国区域稳固生产的钼钨项目以及并购在建的美洲黄金项目，照旧现在在管道之内的大宗潜在资源，我们都需要一大批矿业谋划、、手艺以及治理主干。我们将使用好这个超规模的激励盘子，广揽海内外的各行业英才，也希望真正有能力的人才到太阳城官网这个平台上来共创事业，为股东、、公司创立价值的同时实现自己的价值。”
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