- 中文
- English
- Espa?ol
首页TFM女性月：：：在矿山望见“她”，，成绩“她”
2025-04-09 17:11:08
TFM公司坚信，，性别多样性是企业持续竞争力的主要组成部分，，也是推动区域社会稳固与容纳开展的基础。每年三月，，TFM都会在全公司规模内推出“女性月”特殊活动，，围绕国际妇女节，，组织系列专题活动。今年，，公司还为女性月制作了女性主题的TFM内部通讯专刊，，在营区内多个公共区域发放，，进一步扩大宣传笼罩面，，增进公司内的性别一律意识。
在妇女节庆典上，，公司约请了来自中刚两国的女性员工分享职业开展履历。各部分也设立了展台，，集中展示女性在差别营业板块的专业成绩。别的还开展了多场视频纪实展收小组讨论，，多角度呈现TFM女性员工的职业风范。人力资源总监Ivan Kalonda先生体现：：：“在TFM，，我们坚信，，能力无关性别。”他介绍，，公司正在ESG原则指导下，，持续推动妇女委员会建设，，完善事情与家庭平衡机制，，让性别一律在公司治理中落地生根。这番掷地有声的话语，，引发明场耐久不息的掌声。
TFM深知，，构建性别一律的基本离不开顶层设计与制度包管。
自2023年起，，公司就设立了妇女委员会，，旨在增进妇女的开展并�；に堑娜�，，为妇女提供一个平台来讨论与她们有关的问题。两年来，，妇女委员会开展了一系列活动，，包括性别一律政策培训，，乳腺癌防治意识培训，，商业妄想培训，，妇女月中小企业开展主题活动等。为圆满收官“女性月”，，TFM妇女委员会还于2025年3月26日在Mikuba营地足球场组织了一场别开生面的趣味女子运动会。
TFM于2024年对《性别一律政策》举行完善，，涵盖了反歧视、、、反性骚扰、、、同工同酬、、、女性职业开展等等多个维度。同时，，公司对各级治理职员开展了性别议题的相关培训。不但为女性员工提供了权力包管，，也构建了组织层面系统推动性别一律的基础。别的，，TFM起劲支持刚果（金）矿业女性协会，，助力突破行业内对女性的结构性障碍，，推动性别因素纳入国家矿业开展战略。
教育，，是最深远的赋权。TFM将教育作为增进性别一律的基础工程。从治理层到矿区，，从课堂到社区，，TFM正在构建一个完整的女性赋能系统。
在企业内部，，TFM设立多类培训课程，，涵盖性别意识、、、向导力建设、、、康健治理、、、创业手艺等内容，，深化女性员工职业手艺与治理能力，，助力她们开展为职场中的 “引领者”。在周边社区, TFM每年向外地学生提供就读Mutoshi手艺学校的奖学金，，2024年共有50人受益，，其中18名为出类拔萃的女学生； TFM还支持8个外地女性相助社开展创业活动，，为她们举行了多场能力建设培训，，勉励社区女性提升加入社区经济活动的能力。
今年，，为迎接国际妇女节，，TFM联合妇女委员会、、、科学女性网络组织，，在丰谷鲁美镇举行了盛况空前的“科学女性日”活动，，通过组织职业旅行、、、女性从业者履历分享、、、手艺展览等形式，，勉励年轻女孩选择科学、、、手艺、、、工程、、、数学（STEM）等专业偏向。近两百名师生与女性科学家共聚会场，，聆听从奖学金获得者开展为TFM员工的Dorcas Kutemba的励志故事。当TFM女机械师Jolie Azanga现场拆解起发念头，，当TFM地质学家Gaelle Mambanda展示矿样剖析，，年轻女孩们眼中闪灼起神往未来的光线。两周后，，作为“科学女性日”活动的后续，，TFM还组织了卢本巴希Galaxie中学39名即将结业的学生实地旅行矿区，，TFM地质工程师兼科学女性网络主席Nahomie Tshikadi女士亲自向导学生们明确了矿区的壮丽，，让学生们在实践中看到女性在科学领域的辽阔可能。
三月女性月，，既是庆祝，，更是承诺。真正的性别一律不应局限于一月一节的亮相，，而应贯串在企业运作的每一天中。在TFM，，性别一律不是一个终点，，而是一段旅程。TFM将继续推进性别一律实践，，拓展女性在治理、、、手艺、、、社区开展等领域的加入路径，，提升女性在组织和社会中的能见度与影响力，，增进联合国可持续开展目的之五“女性赋权”的实现。
CMOCgroup
CMOC
cmoc_group
投诉和建议
