- 中文
- English
- Espa?ol
首页TFM妇女委员会副主席苗琳：在TFM搭建跨文化之桥
2026-02-05 17:28:47
初见苗琳，，，她身上散发着一种平静而自信的气质——那是一种清晰知道自己将走向何方的笃定。作为TFM公司女性委员会新任副主席兼后勤支持部司理，，，她以责任感与执行力誊写着一段跨越文化、、、毗连相互的职业篇章。
苗琳出生并开展于中国，，，主修人力资源治理专业，，，以后她开启了一段一直走出“熟悉界线”的职业旅程。她先在韩国的一家公司任职，，，在那里她深刻体会到“结构与人际关系的主要性”。她后又加入一家荷兰商业公司，，，担当中国市场认真人，，，这一角色让她学会怎样“在差别文化与商业系统间搭建相同的桥梁”。
“多元文化事情情形教会了我韧性与顺应。”她回首道，，，“与人相处时，，，既要坚持原则，，，也要坚持柔韧，，，必需在刚与柔之间找到平衡点。”
“平衡”正是她在TFM治理实践中的焦点理念。作为后勤支持部司理，，，苗琳认真统筹多项行政与后勤运营支持事情，，，向导一支卓越的后勤设施团队。这一角色既需多重视角，，，也要对日常运营细节的高度关注，，，并在多个部分之间协调资源，，，确�：笄谟胄姓С指咝�、、、顺畅。
“这不但是治理，，，”她说，，，“更是通过有用的支持与协作，，，赋能各职能线高效运转。这自己就是一项不小的挑战。”
苗琳的职业故事实质上也是一段关于“联络”的故事。2019年加入TFM时，，，妇女委员会尚处于起步阶段，，，正在逐步探索定位与影响力。最初，，，委员会成员所有为刚果（金）籍员工组成。
她仍清晰地记得自己第一次加入TFM妇女委员会组织的国际妇女节活动，，，并让她意识到：妇女委员会可以承载有责任和价值的使命。
随着委员会逐步向文化多样性开放，，，中国女性员工最先加入其中。苗琳被任命为TFM妇女委员会副主席，，，她的同事、、、交通与餐饮副司理丁蓉被任命为次席秘书。“这是起劲的最先，，，”她坦言，，，“这体现了TFM作为一家现代化企业对多元容纳和女性赋能的真实重视。”
苗琳以为，，，女性赋能不是一个笼统口号，，，它关乎“桥梁”搭建，，，即在女性、、、差别文化和社区之间建设联络。
她即将推动的项目反映了这一愿景。近期，，，她着力推动一场融合中刚文化的新年联欢活动，，，将中国与刚果（金）的古板在统一舞台上自然交汇。
她说，，，“我们希望约请更多刚方同事加入春节、、、中秋等中国古板节日，，，勉励中国员工融入外地节庆。这次新年活动，，，我们想把各人真正聚在一起。”
她的眼光并不局限于TFM营地内部。“我希望能走进社区、、、周边墟落，，，相识外地女性的真实生涯，，，探索在女性康健、、、手艺培训等方面可以支持的事项，，，”苗琳说。
她也关注为分包商公司事情的女性员工权益问题。“面临女性在职场中遭遇的不公，，，我们希望资助她们熟悉自身权力并学会为自己发声。”
她的使命感源于一位素未碰面的女性：可可·香奈儿。“在她所出生的时代，，，女性时机寥寥。但她依附坚持与创立力建设了一个影响天下的品牌，，，”苗琳说，，，“她的故事告诉我，，，女性的声音至关主要。我们必需敢于表达，，，勇于站出来。”
事情之余，，，苗琳的生涯简朴而松懈。她热爱旅行，，，喜欢探索差别文化，，，也打网球。“事情中，，，各人看我挺严肃的。但下班后，，，我更享受放松、、、结识新朋侪的状态。” 她笑着说。
朋侪们形容她理性、、、有条理、、、乐观。用她自己的玩笑话说，，，“尚有点强硬——希望是以一种迷人的方式。”
若是要送给TFM的年轻女性一句赠言，，，苗琳的谜底是：突破坚冰，，，走出恬静区，，，不要只生涯在自己的社群或小圈子中，，，而是勇敢表达，，，自动毗连，，，学会协作。
未来为期两年的副主席任期竣事时，，，苗琳希望自己被记着的身份是：一名“搭桥者”、、、一位致力于拉近中国与刚果（金）女性距离的人。“我希望各人看到中国文化起劲、、、容纳的一面，，，”她说，，，“无邪、、、高效、、、相互尊重。这就是我想留下的印记。”
苗琳以自身履历证实：真正的向导力，，，从不取决于你来自那里，，，而在于你选择搭建怎样的桥梁。
（投稿部分：TFM相助开展部）
CMOCgroup
CMOC
cmoc_group
投诉和建议
